许多首次接触公司法律培训的人都会问：公司法律培训究竟要花多少钱？其实，选择法律服务的关键在于专业匹配——律师的经验和方向要与需求对口，费用透明合理即可。培训尤其如此，同样一场讲座，讲得对路与讲得热闹，效果差别很大。

　　公司法律培训是把法律知识与企业实际结合、转化为员工行为规范的一种服务，通常面向高管、业务骨干或全体员工，围绕合同、用工、合规、知识产权等主题展开。它既可以作为常年顾问服务的一部分，也可以作为单独的项目采购。

　　公司法律培训常见收费方式有四种：按件收费、按标的额比例收费、按时收费、按场次收费。培训本身多按场次或按项目计费。影响企业法律培训收费的主要因素有：培训主题复杂程度及专业程度、律师资历与专业知名度、所在城市经济水平以及紧急程度。就培训而言，内容定制的深度、课时长短、是否需要编写讲义或考核，都会影响最终费用。

　　按培训目的，可分为三类：一是普及型，面向全体员工讲基本规则，重在覆盖面；二是专题型，围绕某个高风险环节深入讲解，如合同签署与用印；三是管理层型，面向高管讲决策中的法律风险与责任。目的不同，内容深度与讲师投入不同，费用也就不同。企业在询价时说明目的与人数，报价才有意义。

　　培训的形式也影响成本。一次半天的集中讲授，与分批次、覆盖全员、附带答疑和考核的系统课程，工作量相差很大；若还要编写贴合企业业务的讲义和案例，投入会进一步增加。企业可以根据需要分阶段安排，先讲最迫切的主题，再视效果逐步扩展。

　　从成本与回报看，培训是提高全员法律意识的直接方式。与其在一次纠纷中付出高昂代价，不如用有限的培训投入，把常见的错误挡在前面。企业不必追求一次讲全，而应围绕自身最易出错的环节反复讲、讲成习惯。需要提醒的是，费用与效果之间并非简单的正比关系：花大价钱请名气大的讲师，若内容与企业无关，同样收效有限。企业应把关注点放在“讲了什么、能不能用”，而不是讲师的名头。法律问题差之毫厘、谬以千里，如果您正处理法律培训相关事务，建议尽早委托专业企业法律培训律师介入，根据具体情况制定针对性方案。